勞務派遣是指勞務派遣中介機構根據用工單位實際用工需要招聘合格人員、將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工形式。勞務派遣機構與被派遣勞動者建立勞動關系，負責工資支付及保險繳納等日常管理工作，用工單位實際使用勞動者，并向勞動派遣單位支付服務費用。
勞務派遣就其本質而言，是在傳統的用人單位、勞動者雙方勞動關系中引入第三方主體，實行雇用勞動者與使用勞動力相分離，形成了一種靈活就業(yè)的新型勞動關系。其特點是“招人不用人、用人不招人”，屬于招聘與用人相分離的用工模式。
勞務派遣優(yōu)勢
勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：
1．建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3．實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營。
1、人力資源外包服務
人力資源外包又稱人事外包、人事代理。是指人才招聘、培訓、勞動關系管理、人事管理、代繳社會保險費和公積金等事項委托人力資源公司管理。
（1）代企業(yè)招聘員工：人力資源公司充分利用自身的各種優(yōu)勢，為用人單位搜集、推薦、代招所需專業(yè)人員。
（2）代辦員工錄用手續(xù)：為企業(yè)代辦員工錄用手續(xù)(包括人員調動、畢業(yè)生就業(yè)申報、工人招工、外來人員聘用、錄用備案、勞動合同鑒證等)。
（3）醫(yī)療衛(wèi)生保障：為企業(yè)員工提供補充商業(yè)保險服務。
（4）工資發(fā)放及個人所得稅申報：代企業(yè)發(fā)放員工工資及申報個人所得稅等工作。工資手冊的申領和審批手續(xù)。
（5）代辦社保及公積金：代企業(yè)辦理員工社會保險參保及變動手續(xù) 及住房公積金增減手續(xù)。
（6）工傷事故處理：協助企業(yè)處理工傷事故理賠。
（7）提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為企業(yè)提供人事、勞動有關政策、法規(guī)等方面的咨詢服務。
（8）代辦員工離職手續(xù)：企業(yè)員工勞動合同期滿不再續(xù)簽、合同期內辭職、辭退或解除勞動合同的，由人力資源公司代辦其解聘、退工等有關手續(xù)。
2、人才招聘外包
人才招聘外包是指用工單位將人才招聘、推薦、培訓、測評等工作委托給人力資源公司。人力資源公司根據用工單位招聘人才的要求，發(fā)布人才招聘信息，通過各種渠道招收人才，經考核、測評，提出初選人員名單，與用工單位共同確定應招聘人員。
招聘人員確定后，協助用工單位與招聘人員簽訂《勞動合同書》。
社會保險業(yè)務
一、個人保險的建戶、轉移、代繳、補繳
二、單位保險申報、年審及社會保險基數的審核、計算、繳納
1、養(yǎng)老保險
（1）賬戶新建
（2）養(yǎng)老保險轉入
（3）養(yǎng)老保險轉出
（4）辦理退休
2、醫(yī)療保險
（1）賬戶新建
（2）醫(yī)療保險轉入
（3）醫(yī)療保險轉出
（4）醫(yī)療手冊（醫(yī)保卡）辦理
（5）為員工做社會醫(yī)療保險的報銷手續(xù)、開分割單，進行醫(yī)保賠付咨詢
3、工傷保險
（1）工傷申報
（2）幫助員工做工傷定級以及工傷理賠等事宜
4、失業(yè)保險
失業(yè)金申領
5、生育保險
生育津貼申領
6、養(yǎng)老\工傷\失業(yè)\醫(yī)療\生育保險政策咨詢和領取或享受
7、采暖補貼專項資金
8、相關政策法規(guī)變動及時通知
公積金業(yè)務
一、個人公積金的建戶、轉移、代繳、補繳
二、單位公積金基數的審核、計算、申報、繳納
1、公積金賬戶的建立
2、公積金的封存、啟封、托管轉移
3、公積金查詢并提供相關單據
4、公積金貸款電話咨詢
5、公積金支取指導和協助辦理
6、相關政策法規(guī)變動及時通知
薪酬服務
為企業(yè)提供薪資福利計算、發(fā)放；個稅計算、繳納，以及社會保險計算、繳納等服務。根據與企業(yè)達成的協議的具體規(guī)定，為企業(yè)提供一種全新的薪資處理方案，由于其處理效率自較高，因此企業(yè)可以通過將薪酬核算業(yè)務外包的方式，來獲取戰(zhàn)略上的核心競爭力和財務上的收益。
1、薪資福利計算及發(fā)放
根據企業(yè)業(yè)務的需求，靈活設定薪資計算規(guī)則；根據員工基本工資的設定，結合請假、加班、調休、績效考核及其他福利等多種因素，自動準確的計算員工定期的薪資福利；標準快捷的發(fā)放途徑，實際把薪資發(fā)放到員工手中。
2、個稅計算、申報及繳納
根據國家政策法規(guī)為員工進行個稅的核算，申報及繳納。
3、社保計算、申報及繳納
結合國家政策法規(guī)和本地社會保險政策，進行員工的社保核算、申報及繳納。
4、相關報表的提供
提供個性化的薪資單，薪資總體報告，薪資結構分析等：工資與薪酬服務可以降低客戶的時間控制風險，對政策理解的風險，稅務風險；降低企業(yè)的時間成本，讓人力資源部門能夠專注核心業(yè)務；增加薪資發(fā)放的可靠性；同時提供專業(yè)的服務和專家建議；高價值的附加產品和服務。
1.免費為勞務派遣、人力資源服務用工單位提供政策咨詢服務和業(yè)務資料
2.及時向企業(yè)提供國家及省、市關于人力資源和社會保險的政策規(guī)定，為企業(yè)目標管理和組織變革提供政策信息咨詢服務
3.為企業(yè)提供其他業(yè)務服務。協助企業(yè)制定或修改人力資源各項管理制度。協調企業(yè)與員工發(fā)生的勞務爭議和糾紛處理事宜。
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